Yıllık izin hesaplama
Çalışma sürenizi (ve dilerseniz yaşınızı) girin; yıllık ücretli izin hakkınızı iş günü olarak hesaplayalım.
Yıllık izin gün sayısı kıdeme göre nasıl değişir?
4857 sayılı İş Kanunu m.53'e göre yıllık ücretli izin süresi: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil) çalışanlar için 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az çalışanlar için 20 gün, 15 yıl ve daha fazla çalışanlar için 26 günden az olamaz.
Yaşa bağlı istisna var mı?
Evet. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere kıdemleri ne olursa olsun yıllık izin en az 20 gün olarak verilir. Bu nedenle bu yaş gruplarındaki bir işçinin kıdemi düşük olsa bile izni 20 günün altına inemez.
İzin günleri iş günü mü, takvim günü mü?
Yıllık izin iş günü olarak hesaplanır. İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz; yani bu günler izninize eklenir, izninizden düşülmez.
İlk yıllık izne ne zaman hak kazanılır?
İşçinin yıllık ücretli izne hak kazanması için aynı işverene bağlı olarak işe başladığı tarihten itibaren en az 1 tam yıl çalışmış olması gerekir. Deneme süresi de bu bir yıllık sürenin içinde sayılır.
Sözleşmeyle daha fazla izin verilebilir mi?
Evet. Kanundaki süreler asgari sınırdır; iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulamasıyla daha yüksek izin süreleri belirlenebilir. Ancak kanuni asgarinin altına inilemez.
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m.53-56. Bu araç bilgilendirme amaçlıdır; özel sözleşme hükümleri ve işyeri uygulamaları farklılık yaratabilir.