İşçilik maliyeti hesaplama
Çalışana ödenen brüt maaşın ötesinde işverene düşen SGK ve işsizlik paylarını hesaplayın; aylık ve yıllık gerçek işçilik maliyetini görün.
İşveren neden brütten fazlasını öder?
Bir çalışanın brüt maaşı iş sözleşmesinde yazılı olan tutardır; ancak işverenin bütçelemesi gereken gerçek maliyet bunun üzerindedir. Çünkü Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereği işveren, çalışanın brüt maaşı üzerinden kendi payına düşen SGK primini ve işsizlik sigortası primini doğrudan SGK'ya öder. Bu ödemeler çalışanın bordrosunda görünmez ama işverenin kasasından çıkar.
2026 yılı itibarıyla işveren SGK payı %20,5, işsizlik sigortası işveren payı %2'dir. Toplamda %22,5'lik ek yük, bir çalışanın brüt maaşına doğrudan eklenmektedir. Teşvik uygulamalarıyla bu oran düşürülebilir.
Teşvik sistemi nasıl çalışır?
Devlet, istihdamı teşvik etmek amacıyla işverenlere SGK işveren payından indirim tanır. Bu indirim sektöre göre farklılaşır: imalat sanayiinde çalışanlar için 5 puan, diğer sektörlerde 2 puan olarak uygulanır. Teşvikten faydalanmak için belirli koşulların sağlanması gerekir; en önemlisi işyerinin SGK'ya olan prim borçlarının bulunmamasıdır.
İşveren bir çalışan için brüt maaşın kaçta kaçını öder?
2026 yılında işveren, çalışanın brüt maaşına ek olarak %20,5 SGK işveren payı ve %2 işsizlik sigortası işveren payı öder. Teşvik uygulanmıyorsa toplam işveren payı %22,5 olur. Yani 40.000 TL brüt maaşlı bir çalışanın aylık toplam maliyeti yaklaşık 49.000 TL'dir.
SGK teşvik indirimi nedir?
Devlet, bazı sektörlerde çalışan işverenlere SGK işveren payından indirim tanır. İmalat sektöründe 5 puan, imalat dışında 2 puan olarak uygulanan bu teşvik, işçilik maliyetini anlamlı ölçüde düşürebilir. Teşvikten yararlanmak için çalışanın asgari ücretin üzerinde prim bildirilmesi gerekir.
Asgari ücretle çalışan birinin işverene maliyeti ne kadar?
2026 asgari ücreti 33.030 TL brüttür. Teşviksiz durumda işverene aylık toplam maliyeti yaklaşık 40.500 TL olur. 2 puanlık teşvikle bu tutar yaklaşık 39.840 TL'ye iner.
Yıllık işçilik maliyeti nasıl hesaplanır?
Aylık maliyeti 12 ile çarpmak tam sonucu vermez; çünkü gelir vergisi yıl içinde artan oranlı hesaplandığından işçiye ödenen net maaş yıl içinde düşer ama brüt ve işveren maliyeti sabit kalır. Bu hesaplayıcı tüm 12 ayı ayrı ayrı hesaplayarak yıllık toplam maliyeti doğru şekilde gösterir.
Hesaplamalar 2026 SGK prim oranları ve vergi parametreleriyle yapılır. Kıdem tazminatı karşılığı, yemek/yol yardımı ve diğer sosyal haklar dahil değildir. Bilgilendirme amaçlıdır, mali müşavirlik yerine geçmez.