hesaplık.Türkiye'nin hesap kitaplığı
İş Kanunu m.17 · 2-8 hafta bildirim süresi

İhbar tazminatı hesaplama

Giydirilmiş brüt ücretinizi ve çalışma sürenizi girin; kıdeminize karşılık gelen ihbar süresini ve net ihbar tazminatını hesaplayalım.

Brüt maaş + düzenli yan haklar (yol, yemek, ikramiye/12).
Örn. 2,5 yıl için 2,5 yazın.
REKLAM ALANI — AdSense responsive birim (sonuç altı)
Bunlar da ilgini çekebilir
Kıdem tazminatı hesaplamaBrüt maaş ve çalışma sürenize göre kıdem tazminatınızı güncel tavanla hesaplayın.İşsizlik maaşı hesaplamaSon 4 ayın brüt ortalaması ve prim gününüze göre işsizlik ödeneğini ve süresini hesaplayın.Yıllık izin hesaplamaKıdeminize göre yıllık ücretli izin gün sayınızı hesaplayın.Brüt–net maaş hesaplamaVergi dilimi, SGK ve damga vergisi dahil brütten nete maaş hesaplayın.Netten brüte maaş hesaplamaHedef net maaşınızın brüt karşılığını ve işveren maliyetini bulun.Maaşım ne kadar eridi?Maaşınızın enflasyon, dolar ve altın karşısındaki alım gücü kaybını ay ay hesaplayın.

İhbar tazminatı nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın (işçi veya işveren) kanunda öngörülen bildirim süresine uymaması halinde karşı tarafa ödediği tazminattır. Amacı, ani fesihte karşı tarafa yeni iş ya da yeni çalışan bulması için tanınması gereken süreyi parasal olarak telafi etmektir.

İhbar süresi ne kadardır?

4857 sayılı İş Kanunu m.17'ye göre ihbar süresi çalışma süresine bağlıdır: 6 aydan az çalışan için 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl arası için 4 hafta, 1,5 – 3 yıl arası için 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışan için 8 hafta. Hesaplamada her hafta 7 gün olarak alınır.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdeme karşılık gelen ihbar süresi (gün) ile bir günlük giydirilmiş brüt ücret çarpılır. Giydirilmiş ücrete yol, yemek ve düzenli ikramiye gibi süreklilik gösteren ödemeler dahildir. Bulunan brüt tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesilerek net tutara ulaşılır.

İhbar tazminatında tavan var mı? Hangi vergiler kesilir?

Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında tavan sınırı yoktur; giydirilmiş ücretin tamamı üzerinden hesaplanır. Ayrıca kıdem yalnızca damga vergisine tabiyken, ihbar tazminatından hem gelir vergisi hem damga vergisi kesilir. Gelir vergisi, yıllık kümülatif matrahınıza göre değişir.

İhbar tazminatına kimler hak kazanır?

İhbar tazminatı yalnızca belirsiz süreli sözleşmelerde ve bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde doğar. Haklı nedenle (İş K. m.24-25) yapılan bildirimsiz fesihlerde ihbar tazminatı istenemez. Bildirim süresine uymadan işten ayrılan işçi de işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir; yani bu tazminat iki yönlüdür.

Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu m.17. Bu araç bilgilendirme amaçlıdır; gelir vergisi tutarı kümülatif matraha göre değişebileceğinden sonuç tahmindir ve hukuki danışmanlık yerine geçmez.