hesaplık.Türkiye'nin hesap kitaplığı
4447 sayılı Kanun · %40 oran, %80 tavan

İşsizlik maaşı hesaplama

Son 4 ayın ortalama brüt maaşını ve prim gün sayınızı girin; aylık net ödeneği ve kaç ay alabileceğinizi hesaplayalım.

İşten ayrılmadan önceki son 4 ayın prime esas brüt kazanç ortalaması.
600 gün → 180, 900 gün → 240, 1080 gün → 300 gün ödenek.
REKLAM ALANI — AdSense responsive birim (sonuç altı)
Bunlar da ilgini çekebilir
Kıdem tazminatı hesaplamaBrüt maaş ve çalışma sürenize göre kıdem tazminatınızı güncel tavanla hesaplayın.İhbar tazminatı hesaplamaÇalışma sürenize göre ihbar süresini ve net ihbar tazminatınızı hesaplayın.Yıllık izin hesaplamaKıdeminize göre yıllık ücretli izin gün sayınızı hesaplayın.Brüt–net maaş hesaplamaVergi dilimi, SGK ve damga vergisi dahil brütten nete maaş hesaplayın.Netten brüte maaş hesaplamaHedef net maaşınızın brüt karşılığını ve işveren maliyetini bulun.Maaşım ne kadar eridi?Maaşınızın enflasyon, dolar ve altın karşısındaki alım gücü kaybını ay ay hesaplayın.

İşsizlik maaşı nasıl hesaplanır?

Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son 4 aylık prime esas kazançlarından bulunan günlük ortalama brütün %40'ıdır. Aylık ödenek bu tutarın 30 katıdır ve yalnızca damga vergisine tabidir; başka kesinti yapılmaz.

İşsizlik maaşının tavanı var mı?

Evet. Hesaplanan aylık ödenek, brüt asgari ücretin %80'ini geçemez. Yani maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun ödeneğiniz bu tavanla sınırlıdır. Düşük gelirliler için ise alt sınır, asgari ücretin %40'ı düzeyindedir.

Kaç ay işsizlik maaşı alınır?

Süre, son 3 yıldaki prim gün sayısına bağlıdır: 600 gün prim ödeyene 180 gün (6 ay), 900 gün ödeyene 240 gün (8 ay), 1080 gün ve üzeri ödeyene 300 gün (10 ay) ödenek verilir.

İşsizlik maaşı almanın şartları nelerdir?

İş sözleşmesinin işçinin kendi isteği ve kusuru dışında sona ermesi; fesihten önceki son 120 gün kesintisiz hizmet akdine tabi olunması; son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması; ve fesihten sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a başvurulması gerekir.

Kendi isteğiyle istifa edenler işsizlik maaşı alabilir mi?

Kural olarak hayır. Ancak işçinin haklı nedenle (ücretin ödenmemesi, mobbing, çalışma koşullarının ağırlaştırılması gibi İş K. m.24 halleri) sözleşmeyi feshetmesi 'kendi isteğiyle ayrılma' sayılmaz ve bu durumda şartlar varsa ödenek alınabilir.

Kaynak: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, İŞKUR. Bu araç bilgilendirme amaçlıdır; kesin tutar ve hak durumu için İŞKUR başvurunuz esas alınır.